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为进一步提升全区纪检监察干部能力素质，区纪委监委深入贯彻落实加强基层纪检监察监督部署和区委“干部能力提升工程”要求，明确“巩固提升年”基调，持续加强全系统干部人才队伍建设。

一是坚持高位统筹。区纪委常委会以加强基层纪检监察监督为抓手，研究制定实施方案，细化7方面19项具体任务台账。坚持事业为上、依事择人，树立鲜明选人用人导向，结合机关内设机构改革，优化组织设置、职能配置、力量配备，加大干部人才引进力度，推动多岗位锻炼、全方位发展。同步实施党支部优化调整，持续加强青工委建设，使用一批年轻干部担任支部委员、青年委员，推动其在参与组织管理中提升政治“三力”水平。

二是突出能力建设。深化“在监督中办案、在办案中监督”理念，研究制定年度干部教育培训计划，选派业务骨干参加中央纪委计划班、委托班，举办“加强基层纪检监察监督能力提升班”，着力增强纪检监察干部一体履行监督检查和审查调查职能的本领。持续创新人才培养机制，实行“室室联合、片区协作”运行机制和“揭榜挂帅”工作机制，开展青年党员干部业务体能比武，在实践锻炼中提升纪检监察干部履职能力。

三是加强规范管理。深化运用“进一步加强镇街纪检监察组织队伍建设”调研成果，出台《关于进一步加强镇街纪检监察机构和干部队伍建设的若干措施》，严格镇街纪检监察干部任前审核，加强镇街纪（工）委书记分工备案和述职评价，做实一二级联动协作机制，推动纪检监察工作向村（居）延伸。研究制定机关权力运行清单，进一步明确工作职责任务。开展全区纪检监察系统廉政风险点排查工作，查找梳理薄弱环节，细化完善防范措施，增强纪检监察干部自身“免疫力”。